離職は“感情”で起きるが、
“行動”に現れる。

以前は高い離職率と平均在籍期間の短さに悩まされ、採用コストがかさむ悪循環に陥っていました。REX導入後はデータに基づいて早期のケアが可能になり、退職の未然防止に大きな成果が出ています。長年の課題だった定着率が大幅に改善し、組織全体のエンゲージメント向上と安定した事業成長を実感しています。

客先常駐が中心のエンジニアは変化が見えにくく、突然の退職申し出に後手に回ることが頻繁にありました。REXの導入により、勤務データ等から常駐社員の微妙なサインや退職の予兆を事前に察知できるようになりました。早期にフォロー面談を実施できる体制が整い、未然防止に非常に役立っています。

現場の状況が見えづらく、離職のサインを見逃してしまうことが課題でした。REXを活用し始めてからは、教職員のちょっとした行動の変化やコンディションの揺らぎがデータで把握できるようになり、大変助かっています。早期に声かけやサポートが行えるため、現場の安心感や定着率の向上につながっています。